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                在线招聘解决方案

                方案概述

                招聘活动是人力资源部门除人员信息管理、薪酬管理之外又一大工作量繁重的工作。用系统来处理这一问题是企业人力资源部的迫切要求,但现有人力资源软件中所谓的招聘模块都没有考虑和招聘网站的数据集成问题,从而在使用上无法满足要求。
                针对快消品行业人才招聘的诸多难题,ag亚游集团官网科技设计开发了这套企业网上招聘的解决方案,目的是帮助大型企业建立自己独立完整的人才资源库,使零散的人才招聘变得系统而逻辑清晰,能根据公司业务方向的发展迅速调整和跟进,大大提高人才招聘的效率。ag亚游集团官网科技招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架,实现网站和招聘系统的有机结合,以尽可能低的成本为企业人力资源部提供高效的招聘服务。
                ag亚游集团官网“企业网上招聘平台”由前台和后台两部分组成,前台用于外部用户投递简历,后台由招聘需求部门和管理员使用,实现简历检索和管理。系统的用户层可覆盖求职者、公司人力资源部和各分支机构的人力资源主管。
                本系统独立运行,也可在集团网站和其他人力资源网站上进行推广,为企业开辟新的效率更高的人才招聘渠道。

                方案特点

                能有效整合不同招聘渠道的信息来源。企业人力资源部接收到形式多样的简历,如信件、传真、电子邮件和不同的招聘网站数据格式。这些互不兼容的格式带来繁重的简历储存和提取工作,耗费了HR工作人员大量的时间和精力。通过建立统一招聘系统可以以标准格式收集求职者简历并储存到中央数据库,可以用个性化的手段准确搜索人才,节省人力物力。

                拥有独立的数据库,建立企业独立的简历库,人才招聘效率高,针对性强,降低对专业人力资源网站的依赖程度,尤其适合人才需求量巨大、长期招聘和专业化要求程度高的企业。

                本解决方案可适应企业的个性化需求,避免综合人力资源网站上的固定格式,便于突出企业的独特风格和雄厚的规模实力。

                社会招聘和校园招聘分开,简化了人力资源工作量,降低了工作难度。

                工作流程自动化,招聘的全过程都能在系统中进行及管理。

                节约人力资源招聘成本。本系统部署方便,性价比高,能够满足总部和多个分支机构的招聘需求,降低成本支出。
                招聘管理过程和招聘网站进行有效的互动,如信息发布与更新,简历库按条件初选等等,可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。
                通过建立统一的招聘系统,可以将招聘信息集中化,优化招聘管理流程,实现招聘全面自动化,能大大降低企业招聘成本,在促进信息交流、提高工作效率、充分利用资源、节约工作成本、全面提升招聘管理水平等方面性能突出,能够充分地提高企业人力资本获取的竞争力。

                 

                方案架构

                零售业在线招聘解决方案基于ag亚游集团官网自主开发的在线招聘产品开发,整体架构上采用微软.NET或J2EE技术,具有良好的伸缩性,模块拆分灵活。系统可通过裁减和组合E3系统的功能,实现从入门级的低端应用到企业级高端应用的平滑升级,满足不同企业的需要,最大程度地利用和保护企业的前期投资。
                ag亚游集团官网招聘系统架构体系如下:

                 
                 

                服务行业

                电信行业;

                大中型企业;

                金融行业;

                政府机构;

                ……

                了解方案详情,请致电0755-26645798

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